更换公司怎么购买社保
新公司为你办理社保登记（关键步骤）
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入职时告知HR
在新公司入职时，主动向人力资源部门说明你要缴纳社保，并提供以下材料：- 身份证原件及复印件
- 原单位离职证明（或劳动合同解除证明）
- 社保卡（如有）
- 户口本或居住证（部分城市要求）
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新公司为你做“社保增员”登记
新公司会在员工入职后30日内，通过当地社保系统为员工办理社保增员手续（即新增参保人），并开始缴纳社保。
✅ 关键点：
- 新公司必须在你入职后30天内为你申报社保,否则可能影响你的社保连续性（如医保报销、购房资格等）。
- 如果新公司未及时办理,可联系当地社保局投诉或咨询。
确认社保已正常缴纳
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登录当地社保平台查询
- 登录“国家社会保险公共服务平台”（http://si.12333.gov.cn）
- 或使用“掌上12333APP”、“支付宝/微信城市服务”
- 查询个人社保缴费记录,确认是否从新公司起开始缴费
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核对缴费基数和比例
- 确认公司是否按你的工资标准足额缴纳（如北京、上海等地有缴费基数上下限）
- 社保包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五险（部分地区合并为四险）
特殊情况处理
| 情况 | 处理方式 |
|---|---|
| 原公司未停保 | 要求原公司办理“减员”手续，避免重复缴费 |
| 两地社保转移 | 若跨省就业，需办理“社保转移接续”（可通过全国人社服务平台申请） |
| 灵活就业人员 | 若无新单位，可自行以灵活就业身份参保（如城乡居民医保、职工养老保险） |
温馨提示：
- 保留好原公司的离职证明和社保停缴记录,方便后续转移或维权；
- 如遇公司拖延不缴社保,可向当地人社局劳动监察大队投诉（电话：12333）；
- 医疗保险连续缴费是医保待遇的重要条件,尽量避免断缴。
建议尽快与新公司HR沟通确认,确保社保无缝衔接！
