支部副书记怎么更换
支部副书记更换流程详解（一）——规范操作，确保程序合法合规
在基层党组织建设中，党支部是党的全部工作和战斗力的基础，作为党支部的重要组成人员，支部副书记的任职与更换直接关系到组织运行效率和党员队伍凝聚力，近年来，随着全面从严治党向纵深推进，对党内职务调整的规范化、制度化要求越来越高，本文将结合实际工作场景，系统梳理支部副书记更换的具体流程、注意事项及常见问题处理方式,帮助党务工作者清晰掌握操作要点。
更换前提条件明确：何时需要更换支部副书记？
支部副书记的更换并非随意行为,必须基于以下几种情形之一：
| 情形 | 具体说明 |
|---|---|
| 任期届满 | 支部换届选举后，原副书记任期结束需重新提名或选举 |
| 工作调动 | 原副书记因岗位调整离开本单位或调任其他职务 |
| 个人原因 | 因健康、家庭等特殊原因无法继续履职 |
| 组织决定 | 根据上级党委安排进行干部交流或岗位优化 |
| 不称职表现 | 经民主测评或群众反映存在严重失职失责行为 |
情况均需由所在党支部向上级党委提出书面申请，并附相关证明材料（如调动通知、体检报告、考核意见等）,方可启动更换程序。
更换流程分步走：从酝酿到任命全流程解析
支部副书记的更换不是简单“换人”，而是遵循严格的组织程序,整个过程可分为五个阶段：
（1）酝酿推荐阶段
由党支部委员会集体研究，在充分听取党员意见的基础上，初步确定拟接任人选，可采取个别谈话、会议讨论等方式广泛征求意见，确保人选政治可靠、作风正派、群众基础好。
注意事项：此阶段应避免“一言堂”现象,坚持民主集中制原则。
（2）上报审批阶段
将酝酿结果形成正式报告，连同候选人基本情况、推荐理由、履历材料等一并报送至上级党委组织部门审批，一般情况下,上级党委应在5个工作日内完成审核并反馈意见。
（3）公示环节不可少
经批准后，应在本支部范围内进行不少于5个工作日的公示，内容包括拟任人选的基本信息、现任职务、主要表现等，公示期间如有异议,须认真调查核实并妥善处理。
（4）支部大会表决通过
召开支部党员大会，就是否同意该同志担任支部副书记进行无记名投票表决，需获得应到会党员半数以上赞成票方可通过，若未通过,则需重新酝酿人选。
（5）正式任命与备案
通过后，由党支部书记签署任命文件，并报上级党委备案，同时做好档案资料归档工作，包括会议记录、表决票、公示材料等,确保全过程留痕可查。
常见误区提醒：这些做法容易踩雷！
不少基层党务干部在操作过程中常出现以下错误认知,值得警惕：
-
“先上车后补票”
有些支部在没有履行审批程序的情况下，擅自让某位同志代行副书记职责，事后才补报手续，这种做法违反了《中国共产党基层组织选举工作条例》,极易引发纪律风险。 -
“只开会不公示”
有的支部认为内部决定即可，忽视了公示环节的重要性，这是保障党员知情权和监督权的关键步骤,必须严格执行。 -
“临时指定代替选举”
特别是在换届期间，部分支部为了图省事，直接由书记指定某人为副书记，而不经过支部大会讨论，这不符合民主集中制原则,也易引发争议。
建议各单位建立“更换台账”，每次变更都如实记录时间节点、参与人员、决议内容,便于日后审计和检查。
新老交替中的沟通技巧：如何平稳过渡？
支部副书记更替不仅是职务交接，更是责任传递，为保证工作的连续性和稳定性,应注意以下几点：
- 提前沟通思想：新任副书记应主动与前任沟通，了解支部历史沿革、重点工作难点、党员分布等情况。
- 制定过渡计划：明确短期目标（如完成年度党建任务）、中期规划（如加强组织生活规范化）和长期方向（如打造特色党建品牌）。
- 强化团队协作：新老班子成员要互相支持、分工明确，防止出现“各自为政”的局面。
- 注重宣传引导：通过微信群、公告栏等形式向全体党员通报更换情况，增强透明度,减少误解。
实践中发现，很多支部之所以能顺利度过换届期，正是因为做到了“人未换，心不变；岗虽移，责不松”。
后续管理跟进：更换之后怎么办？
更换完成后，不能“一换了之”,还需做好后续管理工作：
- 开展谈心谈话：党支部书记要定期与新任副书记谈心，了解其履职状态,及时给予指导和支持。
- 纳入年度考核：将新任副书记的工作表现纳入党支部书记述职评议范围,推动责任落实。
- 持续教育培训：鼓励其参加上级党校或组织部举办的党务培训,提升履职能力。
- 建立激励机制：对于表现突出的新任副书记，可在评优评先中优先考虑,激发干事创业热情。
上级党委应加强对基层党支部班子运行情况的动态监测，每年至少开展一次专项检查，发现问题及时纠正，真正实现“换一人、强一支部”的目标。
